Трудовой договор с уборщицей.pdf (Adobe Reader). Какие документы есть еще. Трудовой договор с работником. Договор уступки прав и перевода долга. Договор, трудовой, срочный, с уборщицей Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в В период временного отсутствия уборщицы санузла ее обязанности возлагаются на. Есть трудовой договор клининговой компании с уборщицей, которая будет срочные трудовые договора с работниками, срок которых обусловлен также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением. Дополнительное соглашение. Оплата периодов временной нетрудоспособности осуществляется согласно действующему трудовому законодательству. Образец срочного трудового договора с уборщицей можно скачать здесь.Делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре. Вопрос о том, делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре, возникает довольно часто, особенно у неопытных кадровых работников. Формы Документов РФ: Трудовой договор с уборщицей Рекомендуемая форма документа. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности уборщицы. 2 Делается ли запись в трудовой книжке по срочному трудовому договору Например: «Принята на работу, на должность уборщицы складских помещений». Правила внесения записи о временном переводе в трудовую книжку работника Расторжение трудового договора по инициативе работника : как. Трудовой договор с горничной (бессрочный; с условием об испытательном сроке). Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Срочный трудовой договор может быть заключен с работниками, для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) нанятыми киномеханиками, билетерами, гардеробщиками, уборщицами и т. Трудовой договор с временными работниками Порядок заключения, изменения и расторжения договора в соответствии с действующим ТК РФ. Для того что бы дать однозначный ответ, необходимо обратится к законодательному определению такого рода соглашений. Соглашение на определенный срок. Когда условия предстоящей деятельности не дают возможности оформить рабочие отношения на неопределенный срок, может быть оформлен контракт с оговоренным сроком действия. Основания. Причины, которые определены законодательством для оформления краткосрочных контрактов, условно можно разделить на два вида: Безоговорочные (ч. К ним относятся, например: Отсутствие основного сотрудника. Сезонные работы. Временное увеличение объема производства. Период обучения (стажировки)Применяемые по соглашению сторон (ч. К вышеуказанным сведениям также относятся переводы на иную постоянную работу, увольнения, сведения о награждениях. ТК РФ не дает определенного указания на то, нужно ли делать запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре. Однако в соответствии с требованиями п. Правил от 1. 6. 0. Например: «Принята на работу, на должность уборщицы складских помещений». Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей. Особенности срочного трудового договора Журнал Трудовое право. Особенности срочного трудового договора. М. Катвицкая Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 5. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы (то есть начала трудовых отношений), но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким- либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает. А возможно, что работодатель вынужден будет прекратить трудовой договор с ним по причинам, предусмотренным статьей 8. Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя), в частности по порочащим основаниям, либо статье 8. ТК РФ (по основаниям, не зависящим от воли сторон). Кто знает? Это значит, что между работником и работодателем заключен договор на неопределенный срок. Если же сторонам заранее известно, когда или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. Причем максимальный срок такого договора – пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу. Общие положения о срочном трудовом договоре Эти виды трудового договора предусмотрены статьей 5. ТК РФ. Эта статья была разработана законодателем в соответствии с конвенцией Международной организации труда (МОТ) и предписывает работодателю считать для себя правилом заключение с работниками бессрочных трудовых договоров. Таким образом, в указанной статье гарантируется получение работником постоянной работы в большинстве случаев. И только в особых случаях, в порядке исключения, можно принимать работников на временную работу, заключая с ними срочный трудовой договор. Возможные варианты перечислены в статье 5. Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее. Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований, указанных в статье 5. ТК РФ, то в случае судебного спора или по результатам проверки государственной инспекции труда он будет признан заключенным на неопределенный срок. МОТ и российское законодательство вообще стремятся к тому, чтобы максимально ограничить количество временных работников в стране. И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников. Люди хотят и должны иметь постоянную работу, которая дает им уверенность в завтрашнем дне. Однако многие работодатели стремятся оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами. Это и понятно: во- первых, временный работник очень управляем, так как продление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства; а во- вторых, для администрации сильно снижается острота очень серьезной проблемы, а именно: как при необходимости уволить работника. Ни для кого не секрет, что уволить человека (даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину) так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно. А с временными работниками проблема решается довольно просто: потерпеть, дождаться срока окончания работы, предупредить за 3 дня об истечении срока трудового договора – и все. Восстановление исключено. Так что совершенно очевидны причины того, по которым, согласно отчетам Государственной инспекции труда (ГИТ), из года в год на одном из первых мест по числу нарушений и по сумме собранных штрафов находится необоснованное заключение срочного трудового договора. Разумеется, когда ГИТ или прокуратура выявляют такое нарушение, любым из этих проверяющих и контролирующих органов, так же как и судом, будет принято решение о признании необоснованно заключенного срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным и в других случаях, а именно: он был заключен по причине, не предусмотренной статьей 5. ТК РФ (без законного основания); он был заключен на срок, превышающий 5 лет; в нем не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие); он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер; заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников. Таким образом: 1) большинство работников должны быть приняты в организации на постоянную работу, и только в особых, исключительных случаях работа может носить временный характер; 2) принимая решение о заключении срочного трудового договора, работодатель обязан руководствоваться нормами, заложенными в статьях 5. ТК РФ; 3) в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок; 4) в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его действия; 5) действие срочного трудового договора может заканчиваться по наступлении определенного срока или определенного события. Например, принимая на временную работу, допустим, совместителя, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания. Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного работника, указать в договоре последний день работы невозможно. Поэтому событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, – это выход болевшего на работу. Случаи, предусмотренные законом, когда закон разрешает заключение срочных трудовых договоров Все эти случаи, как уже говорилось, перечислены в статье 5. ТК РФ. Законодатель разделил их на две группы, соответственно в первой и второй частях. К первой группе относятся те случаи, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в статье 5. ТК РФ, то есть предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться только в течение определенного срока, и поэтому заключение договора на неопределенный срок невозможно. Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в статье 5. ТК РФ, то есть независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. В каждой из этих ситуаций трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на постоянную работу. При заключении срочного трудового договора: 1) инициатива может принадлежать как работодателю, так и работнику; 2) должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений; 3) если кто- то из участников не согласен – либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются и трудоустройства не происходит; 4) в любых других ситуациях ни желание работника, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным. Однако на некоторое время на это рабочее место (должность) можно пригласить другого человека, чтобы не нарушался ход нормальной работы организации. Важно понимать, что при этом далеко не всегда точно известна дата, когда временно отсутствующий работник выйдет на работу. Можно составить такую таблицу: Точная дата выхода постоянного работника на работу (окончания срочного трудового договора)Известна: Неизвестна: командировкаотпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3- летнего возрастаежегодный основной отпускболезнь (временная нетрудоспособность) работникаежегодный дополнительный отпуск«больничный» по уходу за больными в семьеотпуск без сохранения заработной платыприсяжные заседателиучебный отпускразработка проекта коллективного договораотпуск по беременности и родами прочеемедицинское освидетельствование в стационаревоинские сборыи прочее. Таким образом, в трудовом договоре, заключенном по причинам, размещенным в правой колонке таблицы, невозможно указать точную дату его окончания. Поэтому указывать ее и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение. Те причины заключения срочного трудового договора, которые приведены в левой колонке, на первый взгляд подразумевают проставление точной даты его окончания в самом договоре. Однако не все так уж просто и однозначно. Разумеется, командировка постоянного работника оформлена приказом, в котором указаны и срок окончания, и количество дней командировки. Однако в случае необходимости командировка может быть продлена, а это требует пролонгации договора с временным работником. Ну а если работа в месте командировки окажется выполненной быстрее, чем ожидалось, и командированного отзовут досрочно – вопрос с временным работником вообще становится не решаемым. Так же дело обстоит с основным и дополнительным ежегодными отпусками. Вроде бы дата их окончания известна, и временного работника можно спокойно оформлять на работу до этого числа. Ну а если отпускник заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни? Работник, отпущенный в учебный отпуск, может сдать экзамены досрочно и пожелать выйти на работу. Ситуация с временным работником опять не решаемая! Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, в котором указана дата его окончания. Однако в случае осложненных родов послеродовая часть отпуска составит не 7. Не хочется, но нужно сказать и о том, что может произойти трагическое событие, из- за которого такой отпуск закончится раньше. Ситуация разрешается гораздо проще, если работник, на месте которого временно работает другой человек, отсутствует дольше, чем это обозначено в срочном трудовом договоре замещающего. Однако в этом случае может возникнуть другая ситуация, когда продлением срока договора временный работник может стать постоянным.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |